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Für Angestellte


Üben Sie eine Tätigkeit im Angestelltenverhältnis (z. B. als Bürokraft, Verkäufer/in usw.) aus, stehen Ihnen nach dem Angestelltengesetz (AngG) folgende Entgeltfortzahlungsansprüche zu:

BeschäftigungsdauerVolles EntgeltHalbes Entgelt
bis zu 5 Jahre6 Wochen4 Wochen
ab dem 6. bis zum 15. Jahr8 Wochen4 Wochen
ab dem 16. bis zum 25. Jahr10 Wochen4 Wochen
ab dem 26. Jahr12 Wochen4 Wochen

Die Unterscheidung, ob Krankheit oder Arbeitsunfall/Berufskrankheit,  ist nur in den ersten fünf Beschäftigungsjahren von Bedeutung. Ist der Krankenstand auf einen Arbeitsunfall/Berufskrankheit zurückzuführen, besteht ein Mindestanspruch auf acht Wochen volles Entgelt und vier Wochen halbes Entgelt.

  linkAUVA - Infos über "Arbeitsunfall" und "Berufskrankheit" 


Darüber hinaus gehende Ansprüche können auch im jeweiligen Kollektivvertrag und durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag festgelegt werden.

Für die Berechnung der Fristen des Entgeltanspruches sind das Eintrittsdatum und eventuelle Vorerkrankungen zu berücksichtigen. Die Entgeltansprüche werden nach Kalendertagen berechnet.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofes (OGH): Ihre Firma muss Feiertage für die Dauer der Ermittlung des Entgeltanspruches unberücksichtigt lassen, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen (oder bei Abrechnung nach Kalendertagen - Feiertag = Montag bis Samstag). Somit verlängert sich der Anspruch um die Anzahl der Feiertage.

Wird der Entgeltanspruch in mehreren Krankenständen verbraucht, werden jene Tage, für die bereits volles Entgelt gebührt hat, auf die Anzahl der halben Entgelttage angerechnet.


Im Angestelltengesetz (AngG) sind allerdings sehr viele Bestimmungen festgelegt, sodass eine detaillierte Aufzählung aller Bestimmungen nicht möglich ist.
Für personenbezogene Auskünfte zu Ihrem Entgeltanspruch wenden Sie sich an

  • Ihre Dienstgeberin oder Ihren Dienstgeber,
  • Ihre Interessensvertretungen oder
  • eines unserer NÖGKK-Service-Center.

  linkArbeiterkammer 

linkÖGB  

linkService-Center der NÖGKK 

linkNÖDIS - Entgeltfortzahlung für Angestellte 

Zuletzt aktualisiert am 14. April 2016