Üben Sie eine Beschäftigung als Arbeiter- oder Angestellten-Lehrling aus, so werden Ihre Lohnansprüche im Erkrankungsfall nach dem Berufsausbildungsgesetz (BAG) geregelt. Darüber hinaus sind Entgeltansprüche auch im jeweiligen Kollektivvertrag festgelegt.
Alte Rechtslage (bis 30.6.2018)
| Anspruch bei Krankheit bzw. Unglücksfall pro Lehrjahr | |
| vier Wochen volle Lehrlingsentschädigung | zwei Wochen Teilentgelt |
| Jeweiliger Anspruch (nach Ausschöpfung des Grundanspruches) bei neuerlicher Arbeitsverhinderung infolge Krankheit bzw. Unglücksfall innerhalb desselben Lehrjahres | |
| ersten drei Tage volle Lehrlingsentschädigung | sechs Wochen Teilentgelt |
| Anspruch bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit pro Anlassfall | |
| acht Wochen volle Lehrlingsentschädigung | vier Wochen Teilentgelt |
Neue Rechtslage (ab 1.7.2018)
| Anspruch bei Krankheit bzw. Unglücksfall pro Lehrjahr | |
| acht Wochen volle Lehrlingsentschädigung | vier Wochen Teilentgelt |
| Jeweiliger Anspruch (nach Ausschöpfung des Grundanspruches) bei neuerlicher Arbeitsverhinderung infolge Krankheit bzw. Unglücksfall innerhalb desselben Lehrjahres | |
| ersten drei Tage volle Lehrlingsentschädigung | sechs Wochen Teilentgelt |
| Anspruch bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit pro Anlassfall | |
| acht Wochen volle Lehrlingsentschädigung | vier Wochen Teilentgelt |
Die neuen Bestimmungen sind für Arbeitsverhinderungen anzuwenden, die in nach dem 30.6.2018 begonnenen Lehrjahren eingetreten sind.
AUVA - Infos über "Arbeitsunfall" und "Berufskrankheit"
Die Fristen des Entgeltanspruches gelten ab dem Eintrittsdatum für das jeweilige Lehrjahr. Die Entgeltansprüche werden grundsätzlich nach Kalendertagen berechnet.
Entscheidung des Obersten Gerichtshofes (OGH): Ihre Firma muss Feiertage für die Dauer der Ermittlung des Entgeltanspruches unberücksichtigt lassen, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen (oder bei Abrechnung nach Kalendertagen - Feiertag = Montag bis Samstag). Somit verlängert sich der Anspruch um die Anzahl der Feiertage.
Für personenbezogene Auskünfte zu Ihrem Entgeltanspruch wenden Sie sich an
- Ihre Dienstgeberin bzw. Ihren Dienstgeber,
- Ihre Interessensvertretungen oder
- eines unserer NÖGKK-Service-Center.